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在台灣，七年級生常常被形容是「草莓族」，在美國，18歲到29歲的年輕人，他們稱為「千禧世代」，這個世代的年輕人陸續投入職場，不過他們工作模式已經不太一樣，他們不喜歡約束，甚至會穿拖鞋上班，要幾點上班，由員工自己決定，老闆之所以會讓他們為所欲為，是因為這群「千禧世代」網路社群能力相當強，必須借重他們的長才。

執行長：「你們認為公司應該幾點開門上班？」員工：「10點半，我們想要能夠見到朋友，大家都不了解有時候工作，是你做了什麼，而非你是誰。」

幾點上班？在哪裡做事？又做了什麼？這群跨國公關公司，被稱為「千禧世代」的員工，也就是現年18到29歲的上班族，對於工作可是很有想法。CNN記者：「當我進入職場，當時的規則是你要穿西裝進辦公室，而那裡將成為你終其一生的工作。」

過時規則「千禧世代」不適用，不受約束，上班服裝很隨性，秀出刺青、穿拖鞋辦公，對他們來說，這就是他們的工作哲學。CNN記者：「如果有人在這裡穿跟我一樣，會跟這裡有點格格不入。」

每週固定在公司頂樓「Happy Hours」，交誼聯絡、感情，「千禧世代」把生活擺第一，工作退而居次，把到非洲做義工看的比工作還重要。CNN記者：「為何忍受這些？我是指幾年前，我們的老闆根本不可能這樣做。」執行長：「首先，他們就是新的市場，他們有新的腦袋。」

屬於戰後嬰兒潮的老闆不諱言，「千禧世代」擅長的社群網絡技巧，正是他們缺少的，當然作老闆的，要帶領這群「千禧世代」員工必須有眉角。執行長：「第一件事，你必須要學習不能管理他們。」員工：「我們很努力工作，只是不同的工作方式。」

網路時代改變人類生活，「千禧世代」也正在改變現代人的辦公室文化。

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