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上班族選擇值得託付終身的企業，除薪資福利外，是否有學習與成長的機會？ 也是重要選項；每年提撥多少%的營收作為教育訓練費用或每年每人要上多少小時的訓練課程是兩項重要指標；如果說企業還有自己設立的大學可對員工作有系統的訓練，以彌補學歷不足的缺憾，於願足矣；有些企業大學的學位甚至比一般大學的學位還值錢，那就功德圓滿了！
近年來，國內外企業紛紛設立企業大學，如GE克勞頓管理學院、IBM大學、Apple University、川普大學、旺宏學苑、王品大學、訊連大學…等；其設立目的有建立訓練平台培養人才、建構供應鏈發揮產業影響力、維護企業形象善盡社會責任不等。Apple University可能在為「後賈伯斯時代」預作準備；而川普大學宣稱比在最好的商學院學得更多，保證上過就能找到好工作，有誇大效果之嫌，一堂課要價1,500美元到3.5萬美元，像在開「黑學店」。
本期的封面故事──「訓練中心轉型為──企業大學」，本刊編輯小組將介紹四個經典案例，如迪士尼是首先開辦企業大學的企業之一、麥當勞的漢堡大學是全球企業大學的標竿、全家企業大學預先對經營需求規劃布局做好準備、信義學堂期望成為業界最強的研究CSR的平台，每一個故事都值得細細品味。
本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110714/48/2v3w2.html?type=new木地板
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